工资社保常见问题解答

1.签订北京的劳动合同，工作地点写其他城市，社保缴纳可以在工作城市吗？

答：通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的，但只将社保缴纳在其它城市，与工作城市又不在一起，且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下，这种从操作层面可以实现，但是没有保证合同、社保和个税在同一个单位，还是不合规的，建议统一调整到一个单位户下，要么在总公司，要么在工作城市。

2.如果总公司在深圳，工作地点不在同一个工业园，全部由总部签合同、发工资、缴纳社保，这种情况是否属于“三位一体”？

答：您好，总公司统一签订合同、发工资、缴社保，然后，临时派驻员工到属地工作，是符合政策规定的，符合“社保注册地缴纳”原则。

如果不在同一个城市，建议提前做好员工的社保异地报备工作，保证员工在异地工作的社保待遇享受。

政策依据：

《中华人民共和国社会保险法》第57条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。

3.在北京发薪、缴纳社保、签订劳动合同，但工作在外地有影响吗？

答：您好，如果是临时工作在外地，可以按照临时派驻的方式处理，是没有影响的，提前做好异地安置和报备工作，但是，属地的社保、个税挂钩的政策享受可能会受到影响。

如果长期异地工作，建议结合企业实际用人情况、业务安排及员工待遇综合判断，优先在员工实际工作地，其次在公司注册地。

4.合同签订在深圳总部，社保和其他缴纳在北京是否可以？或合同、社保在分公司，个税在总公司，有影响吗？

答：您好，这类操作方式是存在的，但是，政策规定要求合同、社保和个税保持一致，尤其是申请工伤、生育等待遇时，要求劳动合同、社保和工资个税要在同一家单位。所以，要注意待遇申请等无法享受问题，可能为企业带来一定的风险，建议在同一个单位保证“三位一体”。

5.一直在第三方人力资源公司代缴，但是，个税都是零申报，且没有发放工资，这样会影响以后退休吗？（北京地区）

答：您好，只代缴社保，没发放工资没有个税，本质上是不符合北京市合规要求的，可能还涉嫌骗取待遇的行为。在2020年的《关于赵某在京参保缴费相关问题的处理意见》中，最终对赵某在京缴纳的社保费作全额退款处理。在企业员工达到退休年龄，由用人单位来为其办理退休手续，真实劳动关系一定会涉及工资支付个税申报等情况。所以，建议避免代缴，通过其它方式实现合同、社保和个税保持一致。 

来源：51社保网等